|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41252 | |
| Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Казанский (Приволжский) федеральный университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 4074 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 3. Рекомендации по оптимизации системы мотивации труда в ООО «Форд Соллерс Холдинг» 63 3.1. Совершенствование системы управления мотивацией труда на предприятии 63 3.2. Предложения по совершенствованию материального стимулирования на предприятии 67 3.3. Рекомендации по развитию нематериального стимулирования персонала 70 Заключение 77 Список использованных источников 80 Приложения |
|
| Отрывок: |
3. Рекомендации по оптимизации системы мотивации труда в ООО «Форд Соллерс Холдинг» 3.1. Совершенствование системы управления мотивацией труда на предприятии Результаты проведенного исследования легли в основу разработки управленческих решений в области снижения текучести персонала в производственной компании ООО «Форд Соллерс Холдинг». Конкретно предложены следующие блоки рекомендаций (рис. 3.1.1). Рис. 3.1.1. Блоки рекомендаций по совершенствованию системы мотивации Детализация рекомендаций приведена в табл. 3.1.1 и далее. Таблица 3.1.1 Рекомендации и их роль для сотрудников и работодателя Рекомендация Преимущества Для сотрудника Для работодателя Изменения в орг. структуре компании Информирование персонала о проводимых мероприятиях через внутрикорпоративное издание, внутренний сайт. Распределение ролей (ответственных, исполнителей) Понимание целесообразности изменений Снижение риска сопротивления изменениям Усилить горизонтальную интеграцию подразделений Дирекции по персоналу Устранение причины конфликтов и психологической неудовлетворенности на почве неясности ответственности Решение проблемы недостатка функциональных горизонтальных связей. Полноценная реализация HR-функций, распределенных между менеджерами Обновление локальных нормативных актов по управлению персоналом (Положение о премировании, и др.) Понимание порядка организации оплаты труда, разрешения различных проблем и вопросов, связанных с оплатой труда, с адаптацией, обучением и др. функциями HR-менеджмента Упрощение процедур анализа системы управления персоналом и решения HR-проблем Обучение руководителей и специалистов Дирекции по персоналу Устранение причины конфликтов и психологической неудовлетворенности на почве неясности ответственности Полноценное выполнение HR-функций Разработка программ адаптации и развития сотрудников Привлечение высококвалифицированных сотрудников в качестве наставников, использовать их в обучении, адаптации Повышение статуса сотрудников Снижение текучести кадров, повышение лояльности Организация сотрудничества с учебными заведениями, готовящими специалистов для автомобильной промышленности Удовлетворение потребности молодых специалистов в самореализации на работе. Позволит привлечь молодые квалифицированные кадры, которые в перспективе могут усилить «костяк» профессионалов компании Регулярное исследование рынка труда и регулярный мониторинг HR-менеджмента у конкурентов, обзор зарплат на рынке Понимание преимуществ кадровой политики и корпоративной культуры Снижение текучести. Сокращение расходов на поиск, обучение и адаптацию нового персонала Изменения в системе стимулирования персонала Разработка системы материального стимулирования на основе KPI (выполнение плана, качество работы) Повышение дохода, стимулирование качественного выполнения трудовых обязанностей Снижение текучести кадров, повышение лояльности[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление продажами на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 5444 | |
| Тема: | Многопроектное управление на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РГАЗУ | |
| Просмотры: | 7010 | |
| Тема: | Организация и совершенствование закупочной деятельности на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Спб Политех | |
| Просмотры: | 4271 | |
| Тема: | Организация маркетинговой службы на предприятии» (на примере ООО «ЭЛЕКТРООБОГРЕВСЕРВИС») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4874 | |
| Тема: | Управление мотивацией персонала, как способ решения проблемы текучести кадров на предприятии оптовой продажи продуктов питания | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 7600 | |
| Тема: | Исследование ценообразования на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6231 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
